We merken steeds weer dat onze jonge .NET professionals goed zijn opgeleid aan de hogescholen. Toch blijft het vaak lastig te voorspellen hoe ze zullen presteren in een echte werkomgeving. Is er een match met het team, spreekt de technologie hen aan, hoe gaan ze om met de werkdruk? Hier biedt het consultative hiring proces van dotNET academy uitkomst. Het try & hire model stelt bedrijven in staat om getalenteerde junior developers eerst tijdelijk in te zetten, voordat er een definitieve aanstelling plaatsvindt. Zo minimaliseer je het risico van een verkeerde aanwerving.
Hieronder leggen we uit waarom ons consultative hiring proces de oplossing is voor het aannemen van junior developers.
1. Verminder het aanwervingsrisico
Junior developers zijn steeds gemotiveerd en leergierig, maar door hun beperkte ervaring is het lastig om tijdens een sollicitatiegesprek hun volledige potentieel in te schatten. Het Try & Hire-model geeft je de kans om hen in de praktijk te evalueren. Zo kan je ontdekken hij of zij niet alleen technisch geschikt is, maar ook hoe hij of zij samenwerkt binnen het team en omgaat met feedback.
2. Stimuleer groei en ontwikkeling
Junior developers kiezen vaak voor bedrijven die inzetten op intensieve begeleiding en training om zich verder te ontwikkelen. Onze junior developers starten binnen dotNET academy een masterclass om zich verder om te scholen tot professionele developers. SOLID principes, architecturen, test-driven development zijn enkele van de topics die door de dotNET lab domein experten en senior developers worden gecoacht tot empathische vakmensen. Dit biedt de junior developer de kans om binnen je bedrijf te groeien tot professional, terwijl jij als werkgever kunt bepalen of deze investering op lange termijn rendabel is.
3. Test de culturele match
Een goede culturele fit is essentieel, vooral bij junior developers die hun carrière nog aan het opbouwen zijn. Met Try & Hire kun je deze match testen in een echte werkomgeving. Je kunt observeren hoe de developer zich integreert in het team, omgaat met de bedrijfscultuur en zich aanpast aan de werkomgeving. Dit helpt je om te bepalen of het een waardevolle lange termijn aanwinst voor je bedrijf kan zijn.
4. Versnelde integratie in je team
Doordat junior developers tijdens hun Try & Hire-periode al kennis maken met jouw bedrijfsprocessen, collega’s en werkwijze, zijn ze na een eventuele vaste aanstelling direct inzetbaar. Dit zorgt voor een soepele overgang naar een vaste rol en maakt dat ze snel productief zijn binnen het team.
5. Besparen op tijd en kosten
Het werven van nieuwe medewerkers kan veel tijd en geld kosten, vooral als het gaat om junior talent dat nog getraind moet worden. In onze dotNET academy masterclass observeren we onze talenten op hard en soft skills. Ons matching proces zorgt voor de perfecte match met jouw bedrijf. 90% van onze developers gaat na 1 jaar vast in dienst danzij ons try & hire consultative model.
6. Bouw aan langdurig succes
Met de juiste begeleiding kunnen junior developers uitgroeien tot waardevolle, ervaren medewerkers binnen je bedrijf. Try & Hire biedt de mogelijkheid om hun potentieel te ontdekken zonder risico. Op deze manier kun je bouwen aan een duurzame samenwerking die op de lange termijn winstgevend is voor zowel de developer als jouw bedrijf.
